業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)做下蹲

　　昨日，記者來到段女士家中，她提供的勞動(dòng)合同顯示，今年4月16日，她與北京瑞祥佳藝建筑有限公司重慶分公司簽訂了合同，所在部門是商務(wù)部，崗位是置業(yè)專員。段女士說，她的工作主要是電話銷售。

　　5月6日下午6點(diǎn)30分下班后，該公司商務(wù)部開會(huì)。由于段女士和另一名女員工沒有完成當(dāng)天的電話銷售指標(biāo)，部門主管陳某要求對(duì)她們進(jìn)行懲罰。“一是到男廁所拍兩張照片，二是做50個(gè)下蹲。”段女士說，她選擇了第二個(gè)，但因覺得懲罰嚴(yán)重，便向陳某請(qǐng)求少做點(diǎn)，但未被允許。

　　“做完30個(gè)下蹲后，我開玩笑地向主管求情，但市場(chǎng)總監(jiān)看到后還責(zé)怪我不嚴(yán)肅。”段女士最后還是完成了50個(gè)下蹲。

　　腹痛兩天入院檢查流產(chǎn)

　　當(dāng)晚，段女士回家后感覺有點(diǎn)腹痛，還伴有少量流血。“我以為是來例假了，也沒特別在意。”段女士表示，那時(shí)她還不知道自己已經(jīng)懷孕半個(gè)月了。

　　5月7日，段女士腹痛難忍，沒法下床，只好給主管陳某打電話請(qǐng)假，然后在家休息了一天。本以為5月8日能按時(shí)去上班，但沒想到病情加重了，到了下午，段女士還發(fā)起燒來。

　　8日晚，發(fā)燒、全身無力的段女士被家人送到醫(yī)院檢查，診斷結(jié)果讓段女士和家人非常吃驚：意外流產(chǎn)。段女士說，她覺得這次意外流產(chǎn)和6日下午做的那50個(gè)下蹲有直接關(guān)系。出院后，段女士和家人多次找商務(wù)部主管陳某討說法，但陳某一直避而不見，公司方面對(duì)此也沒有回應(yīng)。

　　公司稱部門主管已離職

　　段女士說，上周五，公司負(fù)責(zé)人說這周一把主管陳某喊到公司來協(xié)商解決，結(jié)果這周一去，對(duì)方卻稱陳某已經(jīng)離職了。

　　段女士說：“不談賠償，至少應(yīng)該給個(gè)態(tài)度嘛，現(xiàn)在面都不見，電話也不接。”根據(jù)段女士提供的電視媒體采訪的視頻，記者看到，該公司行政部一工作人員說：“體罰不是強(qiáng)制性的，公司沒有這種懲罰考核，應(yīng)該是他們部門的操作問題。”

　　昨日下午，記者來到位于中信大廈的北京瑞祥佳藝建筑有限公司重慶分公司，視頻中的工作人員明確表示拒絕接受采訪，稱不清楚這個(gè)事情，還說商務(wù)部主管陳某事后因壓力太大而離職。

　　昨日，記者撥打陳某的電話，一直無人接聽。

　　另一名被體罰的女員工勾女士證實(shí)，6日下午開會(huì)后，因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，她和段女士一起做了50個(gè)下蹲。“同事和領(lǐng)導(dǎo)都不知道段女士有孕在身。”

　　“這種懲罰不是公司的明文規(guī)定，只是主管口頭上的規(guī)定。”勾女士說：“懲罰內(nèi)容可以選，也可以自己想懲罰內(nèi)容，但我們都選擇做50個(gè)下蹲。”勾女士表示，考慮到50個(gè)下蹲這種懲罰方式并不算嚴(yán)重，“主管也說只是激勵(lì)工作而已，我們就接受了”。

　　目前，勾女士也已經(jīng)辭職，“感覺這個(gè)工作不是很適合我”。

　　醫(yī)生提醒

　　懷孕初期忌劇烈運(yùn)動(dòng)

　　新橋醫(yī)院婦產(chǎn)科主治醫(yī)生蔡靖說：“懷孕初期，除了需要注意不要受涼、飲食忌辛辣刺激外，也要注意不要?jiǎng)×疫\(yùn)動(dòng)。不過關(guān)于運(yùn)動(dòng)是否和流產(chǎn)之間有直接關(guān)系，醫(yī)學(xué)上還沒有定論。”

　　律師解讀

　　可向勞動(dòng)部門

　　投訴要求賠償

　　重慶錦陽律師事務(wù)所(江北)潘興旺表示，員工對(duì)這種不合法的體罰行為是可以拒絕的?！秳趧?dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。據(jù)此，該員工對(duì)公司管理人員要求其做下蹲的命令有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　據(jù)此，員工可向公安機(jī)關(guān)控告，要求依法追究責(zé)任人員應(yīng)該承擔(dān)的行政責(zé)任或刑事責(zé)任，并有權(quán)要求單位賠償相應(yīng)的損失。潘興旺表示，段女士可以搜集證據(jù)，如果能證明自己的流產(chǎn)與公司的體罰有直接因果關(guān)系，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，要求公司對(duì)自己的損失進(jìn)行賠償。