鋼鐵、煤炭去產(chǎn)能進入正式實施階段前的最后一項政策文件終于下發(fā)，該文件因涉及1000億元工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金(下稱“獎補資金”)如何具體使用，此前在業(yè)內(nèi)的關(guān)注度最高。

　　5月18日，財政部網(wǎng)站發(fā)文稱中央財政積極支持鋼鐵煤炭行業(yè)去產(chǎn)能工作，同時發(fā)布的還包括《工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金管理辦法》(下稱“《辦法》”)?！掇k法》明確了獎補資金核定的詳細(xì)公式，強調(diào)“主要用于國有企業(yè)職工安置”。

　　財政部表示，中央財政設(shè)立工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金，對地方和中央企業(yè)化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能工作給予獎補，鼓勵地方政府、企業(yè)和銀行及其他債權(quán)人綜合運用兼并重組、債務(wù)重組和破產(chǎn)清算等方式，實現(xiàn)市場出清。

　　此番專項獎補資金規(guī)模為1000億元，實行梯級獎補。其中，基礎(chǔ)獎補資金占資金總規(guī)模的80%，結(jié)合退出產(chǎn)能任務(wù)量、需安置職工人數(shù)、困難程度等按因素法分配;梯級獎補資金占資金總規(guī)模的20%，和各省份、中央企業(yè)化解過剩產(chǎn)能任務(wù)完成情況掛鉤，對超額完成目標(biāo)任務(wù)量的省份、中央企業(yè)，按基礎(chǔ)獎補資金的一定系數(shù)實行梯級獎補。專項獎補資金由地方政府和中央企業(yè)統(tǒng)籌用于符合要求的職工分流安置工作。

　　獎補公式明確，原則是以人為主

　　專項獎補資金規(guī)模為1000億元?！掇k法》中提到，獎補資金包括支持地方政府的專項獎補資金和支持中央企業(yè)的專項獎補資金兩部分。前者由中央財政通過專項轉(zhuǎn)移支付撥付，后者通過國有資本經(jīng)營預(yù)算撥付。

　　另外，1998年以來下放地方的煤炭企業(yè)按照目標(biāo)任務(wù)量占地方任務(wù)量的占比和地方獎補資金的撥付比例單獨安排，所需資金通過國有資本經(jīng)營預(yù)算專項轉(zhuǎn)移支付安排地方統(tǒng)籌使用。

　　而獎補資金的分配核定，澎湃新聞此前獨家獲悉已有詳細(xì)公式，今日公布的《辦法》中也給出了具體公式。獎補資金標(biāo)準(zhǔn)按預(yù)算總規(guī)模與化解過剩產(chǎn)能總目標(biāo)計算確定，鋼鐵、煤炭行業(yè)獎補資金按兩行業(yè)需安置職工人數(shù)等比例確定。地方和央企獎補資金分別核定，各有不同公式。

　　另外，專項獎補資金并非一次性撥付，而是分為基礎(chǔ)獎補資金和梯級獎補資金兩部分。其中，基礎(chǔ)獎補資金占資金總規(guī)模的80%，分配因素包括化解產(chǎn)能任務(wù)量、安置職工人數(shù)、困難程度，權(quán)重分別占50%、30%和20%。梯級獎補資金占資金總規(guī)模的20%，和各省份、中央企業(yè)化解過剩產(chǎn)能任務(wù)完成情況掛鉤，對超額完成目標(biāo)任務(wù)量的省份、中央企業(yè)，按基礎(chǔ)獎補資金的一定系數(shù)實行梯級獎補。

　　《辦法》還明確提到“早退多獎”的原則，以此鼓勵地方和中央企業(yè)盡早退出產(chǎn)能。在計算年度化解過剩產(chǎn)能任務(wù)量時，2016-2020年分別按照實際產(chǎn)能的110%、100%、90%、80%、70%測算。

　　《辦法》還特別強調(diào)獎補資金主要用于職工分流安置工作。

　　具體包括，企業(yè)為退養(yǎng)職工按規(guī)定需繳納的職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險費，以及需發(fā)放的基本生活費和內(nèi)部退養(yǎng)工傷職工的工傷保險費;清償拖欠職工的工資、社會保險等歷史欠費;彌補行業(yè)企業(yè)自行管理社會保險收不抵支形成的基金虧空，以及欠付職工的社會保險待遇等。

　　從獎補資金的用途來看，這和此前財政部副部長劉昆表示的“獎補原則是以人為主”相符合。對于這一原則，中國大宗商品資訊網(wǎng)站Mysteel鋼鐵分析師徐向春在接受澎湃新聞采訪時表示，“主要補貼下崗失業(yè)職工，政府、企業(yè)得不到太多實惠，《辦法》中提到的超額完成積極性不高”。

　　主要用于國有企業(yè)職工安置

　　值得注意的是，《辦法》中還明確指出，獎補資金主要用于國有企業(yè)職工分流安置工作，也可統(tǒng)籌用于符合條件的非國有企業(yè)職工分流安置工作。“主要”二字，可能會讓民營企業(yè)失落。

　　河北一家民營企業(yè)的總經(jīng)理對澎湃新聞表示，“去產(chǎn)能不光是國有企業(yè)去產(chǎn)能，民營企業(yè)也在去產(chǎn)能。而民營企業(yè)怎么給補貼、職工怎么分流，根本沒人去關(guān)心這個事，但是去產(chǎn)能民營企業(yè)一點都不能少去”。

　　據(jù)《中國冶金報》報道，全聯(lián)中小冶金企業(yè)商會原名譽會長趙喜子表示，在要退出的1.5億噸產(chǎn)能中，有7000萬噸落后、違規(guī)、環(huán)保不達標(biāo)、能耗不達標(biāo)、質(zhì)量不達標(biāo)的產(chǎn)能毫無疑問地必須依法砍掉。但另外的8000萬噸是所謂的先進產(chǎn)能，分布在304家合規(guī)企業(yè)中，既有民營企業(yè)，又有國有企業(yè)。

　　趙喜子預(yù)測在要退出的1.5億噸產(chǎn)能中，民營企業(yè)至少要承擔(dān)5000萬噸以上的去產(chǎn)能任務(wù)。

　　上述總經(jīng)理感慨，“在民營企業(yè)上班的人可能習(xí)慣了，有好日子就大家一起過好日子，工廠不行了說回家就回家了，被趕入社會了”。

　　卓創(chuàng)咨詢分析師劉新偉則對澎湃新聞指出，國有企業(yè)面臨的問題要大于民營企業(yè)。“民營企業(yè)本身用工量會小很多，國有企業(yè)困難相對比較多，國有企業(yè)去產(chǎn)能分流的職工更多一些，影響比較大?，F(xiàn)在國有企業(yè)不論是制度還是效益，相較于民營企業(yè)都差一些”。

　　在劉新偉看來，目前各地去產(chǎn)能積極性都頗高。“因為在政府層面執(zhí)行力度比較強?，F(xiàn)在從環(huán)保等各個角度對產(chǎn)能控制都太嚴(yán)，如果控制不好影響的可能就是官帽，這個影響就比較大，不像之前那樣敷衍了事”。